Gua paham, kadang atasan juga punya tekanan. Dia takut salah, takut tim-nya zonk. Tapi kalo semua keputusan harus lewat dia, terus lo hire orang buat apa?

Percaya itu emang mahal. Tapi kalau lo gak mulai, tim lo gak akan pernah berkembang.

Orang yang gak dikasih kepercayaan, lama-lama cuma jadi eksekutor, bukan problem solver. Dan perusahaan nggak akan maju kalo isinya cuma orang nurut doang, bukan yang inisiatif.

Masalahnya kadang bukan cuma soal uang. Tapi perlakuan. Kayak lo harus selalu siap, “tahu sebelum disuruh”, bisa kerja cepet, gak boleh salah, terus harus bales chat jam 10 malem. Lah, ini kerja apa panggilan hidup?

Terus giliran lo ngeluh capek, malah dibilang “kurang bersyukur”. Nah ini… ini yang bikin mental makin turun. Padahal secara psikologis, tekanan kerja tinggi yang nggak dibarengi penghargaan bisa bikin burnout.

Masalahnya bukan lo yang lemah. Tapi ekspektasi tempat kerja lo yang nggak manusiawi.

Bahas di sini

Di setiap tempat kerja tuh pasti ada satu orang yang rajin, cepet tanggap, bahkan bantu kerjaan orang lain. Tapi anehnya, pas ada pencapaian tim, nama dia nggak pernah disebutin. Tapi giliran telat 10 menit? Langsung ditegur depan umum.

Kadang kita mikir, “Gue kerja buat siapa, ya?” Bener-bener invisible. Dan itu nyakitin bukan karena kita haus pujian, tapi… ya masa sih effort segitu dianggap angin lalu?

Bahas tuntas di sini

IG @znijmp