In dieser Folge spricht Henrik Zaborowski mit Elisabeth Tophinke darüber, warum Vereinbarkeit von Beruf & Familie / Privatleben nicht nur für Mitarbeitende ein Gewinn ist, sondern für Unternehmen ein echter Produktivitätshebel.

Denn Studien zeigen: Gute Führung steigert die Produktivität von Teams um bis zu 22 %. Und gute Führung braucht Vertrauen, Klarheit und lebensphasenorientierte Rahmenbedingungen – gerade, wenn Teams in Teilzeit arbeiten.

Warum fällt es uns dann so schwer, Führung in Teilzeit zuzulassen? Oder Arbeit und Kehrarbeit als gleichwertig zu denken? Mit diesen Fragen beschäftigt sich Elisabeth in ihrem eigenen Podcast Work Life Rebels. Und hat heute ein paar Gedanken dazu mit Henrik geteilt.

🎧 Jetzt reinhören – für mehr Klarheit, mehr Mut und mehr Wirkung in Führung :-)

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In dieser Folge trifft Henrik Zaborowski auf Incken Wentorp, Head of Sustainability bei der Zech Group – einem der größten Bau- und Immobilienunternehmen Deutschlands.

Was auf den ersten Blick wie ein klassischer Karriereweg wirkt, entpuppt sich schnell als eine Reise voller mutiger Entscheidungen, klarer Überzeugungen und nachhaltiger Visionen.

🔍 Themen & Highlights der Folge:

• 🌍 Wie man mit einem Studium der Nachhaltigkeit in der klassischen Finanzberatung landet – und warum das ein strategisch kluger Schritt sein kann.

• 🚧 Nachhaltigkeit in der Bau- und Immobilienbranche – mit all ihren Chancen, Hemmnissen und politischen Rahmenbedingungen.

• 📊 Warum Reporting kein Selbstzweck ist, sondern der Startpunkt echter Veränderung.

• 🧭 Die ersten 100 Tage als Nachhaltigkeitsverantwortliche – was zählt wirklich und warum Zuhören Gold wert ist.

• 💡 Mut zur Veränderung trotz Widerständen – was passiert, wenn man Beförderungen ausschlägt, um dem Herzen zu folgen.

Inken spricht offen, reflektiert und mit viel Leidenschaft über die Herausforderungen und Potenziale ihrer Branche. Eine Episode, die zeigt, wie wichtig Haltung, Strategie und Pragmatismus für echte Nachhaltigkeit sind – und warum gerade große Hebel oft in scheinbar sperrigen Strukturen liegen.

✨ Jetzt reinhören – für alle, die sich für Transformation interessieren: beruflich, unternehmerisch oder ganz persönlich.

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In dieser Folge spreche ich mit Burkhard Hanke über die Verbindung von Nachhaltigkeit und HR. Burkhard teilt seine Erfahrungen als Head of Recruiting, Employer Branding und Sustainability und erläutert, wie Unternehmen Nachhaltigkeit in ihre Strategien integrieren können. Er betont die Bedeutung von Employer Branding und Recruiting in der heutigen Zeit und wie HR eine Schlüsselrolle in der Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen spielt.

Hier eine kleine Übersicht der Themen:

00:00 Einführung in Nachhaltigkeit und HR

02:55 Burkhard Hanke: Werdegang und Erfahrungen

05:50 Die Herausforderungen im Recruiting und Employer Branding

09:00 Nachhaltigkeit als Unternehmensstrategie

11:50 Die Rolle von HR in der Nachhaltigkeit

14:55 Nachhaltigkeit und Kundenanforderungen

17:54 Die Verbindung von Employer Branding und Nachhaltigkeit

21:10 Zukunftsperspektiven und Herausforderungen in HR und Nachhaltigkeit

34:49 Nachhaltigkeit im Personalmanagement

40:36 Leistungsbeurteilung und Fairness

42:43 Kennzahlen für Nachhaltigkeit im HR

49:07 Nachhaltigkeitsberichte und interne Entwicklung

52:46 Empfehlungen für den Einstieg in HR-Nachhaltigkeit

01:03:14 Empathische Führung und Buchankündigung

Burkhard spricht aus jahrelanger Praxis und ohne Umschweife. Ein echter Gewinn für alle Personaler:innen, die sich näher mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftigen möchten oder müssen.

Und hier kannst Du jetzt schon sein Buch "Knallhart empathisch" vorbestellen. https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074855237

Viel Spaß beim Hören (und später beim Lesen)!