„Ausbildung digital gedacht – wie ein Tool den Ausbildungsalltag vereinfacht“

Anja Düker, COO bei Apprentio, berichtet, wie Apprentio Unternehmen hilft, ihre Ausbildungsprozesse zu digitalisieren – von der Einsatzplanung über Tätigkeitsnachweise bis zur IHK-Prüfung. Im Gespräch wird deutlich, wie wichtig ein zentrales Ausbildungsmanagementsystem ist, um Zeit zu sparen, die Qualität zu sichern und den administrativen Aufwand für Ausbilder:innen und Azubis zu minimieren.

• Was ist Aprenzio?
• Ein digitaler Allrounder für die Organisation betrieblicher Ausbildung – branchenunabhängig, DSGVO-konform und einfach integrierbar.
• Warum Ausbildungstools dringend gebraucht werden:
• Vom Zettelchaos über Excel-Listen bis hin zu WhatsApp-Kommunikation – wie Ausbildungsprozesse heute noch oft aussehen.
• Spezialfall Pflege:
• Warum gerade in Pflegeberufen die Anforderungen besonders hoch sind – und wie Aprenzio hier für Entlastung sorgt.
• Feedback von Auszubildenden:
• Eine interne Umfrage bei JYSK zeigt: Azubis geben dem Tool im Schnitt 8,5 von 10 Punkten!
• Implementierung in der Praxis:
• Wie lange dauert die Einführung? Wie funktioniert die Anbindung an bestehende HR-Systeme? Und was ist eigentlich „Ready to Work“?
• Festival-Insights & Kissen-Schätzspiel:
• Ein charmantes Gewinnspiel am Messestand bringt das Thema Daten vs. Bauchgefühl auf den Punkt.

• Ausbildungsleiter:innen und Ausbilder:innen
• HR-Professionals mit Fokus auf Early Talents
• Unternehmen mit Ausbildungsprogrammen
• Verantwortliche für Digitalisierung im HR

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Wie auch im letzten Jahr hatte der HR TEC Talk wieder die Möglichkeit auf dem Embrace Festival Podcast aufzunehmen und hat das natürlich genutzt. Und auch wie im letzten Jahr haben wir gemeinsam mit Franziska Manck von der Ersten Reihe den Fishbowl Podcast aufgenommen. D.h. wir haben vorbeilaufende Personen in den Podcast Bulli reingezogen und zum Festival interviewed. Diesmal spontan dabei:

1. Katrin Großmann
2. Lynn In Ok Schaefer
3. Rob Schumachen

Viel Spaß beim Reinhören!

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🎙 HR TEC Talk – Folge mit Talent360: High Volume Recruiting datengetrieben gedacht

In dieser Episode begrüßt Robindro Ullah Marc Schach, Mitgründer und CEO von talent360 – einem HR-Tech-Unternehmen, das sich auf datengetriebenes Performance Recruiting spezialisiert hat. Gemeinsam tauchen die beiden tief in die Herausforderungen und Lösungen im High Volume Recruiting ein – mit spannenden Insights zu Skill-basiertem Matching, dem Einsatz von KI und dem Gedanken, Bewerber*innen als Leads zu begreifen.

🔍 Themen der Folge:

• Warum der Name „Talent360“ mehr als ein Buzzword ist
• Wie Skill-based Recruiting wirklich funktioniert
• KI im Einsatz: Von CV-Parsing bis zur Bewerberqualifizierung
• Lead statt Bewerbung: Warum Recruiting ein Mindset-Shift braucht
• Welche Rolle Geschwindigkeit und Candidate Experience spielen
• Was moderne ATS-Systeme leisten müssen
• Und: Warum Karaoke-Events Employer Branding auf ein neues Level heben können 😉

💡 Marc teilt Erfahrungswerte aus über 1,5 Millionen Bewerbungen und spricht offen über die Chancen und Grenzen von Automatisierung im Recruiting – immer mit dem Ziel, Prozesse intelligenter und zielgruppenorientierter zu gestalten.

🎧 Jetzt reinhören – für alle, die Recruiting smarter denken wollen.

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In dieser Folge blicken Robindro Ullah und Jubin Honafar auf das HR Barcamp Wien zurück und werfen gemeinsam einen spannenden Blick nach vorn.

🟣 Rückblick aufs HR Barcamp Wien

Nach einer kurzen Pause kehrte das Barcamp zum 10. Mal zurück – und es war ein voller Erfolg! Drei inspirierende Podcast-Sessions wurden direkt vor Ort aufgenommen – mit Sodexo, Kununu und Jobiqo. Jubin und Robindro sprechen über die Highlights, das junge Publikum und die Offenheit der Teilnehmenden.

🟡 Kommt ein 11. Barcamp?

Noch offen, aber sehr wahrscheinlich: Jubin verrät, dass die Zeichen gut stehen, dass das Format 2025 in eine neue Runde geht.

🧠 KI-Suche verändert Recruiting und SEO

Robindro und Jubin diskutieren die Auswirkungen von KI-gestützten Suchfunktionen – etwa bei Google oder ChatGPT – auf das Recruiting. Ein Thema, das viele Unternehmen noch unterschätzen: AI Engine Optimization (AEO). Jubin sieht klare Vorteile für Unternehmen mit starkem Videocontent.

📊 Video, Video, Video

Videos werden in der Arbeitgeberkommunikation immer wichtiger – auch bei älteren Zielgruppen. Ein klarer Wettbewerbsvorteil für Plattformen wie Watchado, die mit Videoinhalten punkten können.

🧩 Recruiting-Markt in Österreich

Die wirtschaftliche Lage trifft Dienstleister hart: Weniger Stellenausschreibungen und zurückhaltende Budgets. Gleichzeitig wird Recruiting für Unternehmen einfacher – ein paradoxes Marktumfeld.

💡 Bonus: Outplacement als neuer Use Case?

Robindro berichtet von neuen Anwendungsmöglichkeiten für Datenplattformen im Bereich des sozialverträglichen Personalabbaus – ein Thema, das 2025 noch an Relevanz gewinnen könnte.

📍 Veranstaltungstipps

– Talent Pro | München – dort live mit Robindro & Jubin

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Es ist wieder so weit – das Embrace Festival steht vor der Tür! In dieser Spezialfolge spricht Robindro Ullah mit Gero Hesse über die diesjährige Ausgabe des HR-Events des Jahres: Was euch erwartet, was sich verändert hat und warum das Motto „A Brave New World“ perfekt in unsere Zeit passt.

Gero verrät, worauf sich HR-Fans und Entscheider*innen freuen dürfen – von hochkarätigen Keynotes über spannende Unternehmenscases bis hin zur abendlichen Festival-Atmosphäre. Außerdem: Ein exklusiver Einblick in die Programmgestaltung, die Rolle von Promis wie Lanz & Precht, sowie etliche CHRO on Stage.

💡 Themen im Überblick:

• Warum 2024 ein herausforderndes Veranstaltungsjahr ist
• Das neue Festival-Motto „A Brave New World“ – dystopisch oder treffend?
• Highlights des Programms – von Benjamin Baghezzi bis Pascal Finette
• Spannende CHRO-Keynotes von Birgit Bohle, Simone Schwering und Gabriele Fanta
• Einblicke in Daten, Employer Branding und die Rolle von HR in Zeiten des Umbruchs
• Diskussion um Promis auf HR-Bühnen
• Überraschungsaktion: Hol dir 2 Tickets für das Embrace Festival!

Wie ihr an die Tickets kommt 👉🏾 einfach Podcast bis zum Ende hören!

📍 Wann & Wo:

📅 25. und 26. Juni 2024

📍 Berlin

🔗 Links zur Folge:

• Tickets & Programm: embracefestival.de

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In dieser Live-Episode vom HR Barcamp Wien trifft Robindro Ullah im Rahmen unseres Whatchatalk-Formats erneut auf Jubin Honafar von Whatchado – diesmal gemeinsam mit Martin Lenz, Geschäftsführer von Jobiqo. Das Gespräch dreht sich um nichts Geringeres als die Zukunft des Recruitings: Social Recruiting, Programmatic Job Advertising und wie Automatisierung Recruiting-Prozesse nicht nur effizienter, sondern auch zielgruppengerechter macht.

Martin gibt Einblicke in die Entwicklung von Jopico: vom Anbieter für Jobportale hin zur Plattform für Recruitment Marketing Automation. Er beschreibt, wie Medienhäuser durch smarte Tools und KI-gestützte Ansätze wieder zur ernstzunehmenden Konkurrenz für große Jobbörsen werden – besonders durch gezieltes Social Media Recruiting.

Jubin ergänzt diese Perspektive mit seinen Erfahrungen aus der Arbeit mit Whatchado. Gemeinsam diskutieren sie, warum Videoformate im Recruiting immer wichtiger werden, insbesondere wenn es darum geht, Generation Z zu erreichen. Dabei wird deutlich: Video ist nicht nur ein Employer-Branding-Tool, sondern ein entscheidender Aktivator im Recruiting-Funnel.

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Wir gehen in die nächste Runde der WHATCHATALKS. Diesmal kununu im Interview - einer der Unterstützer des HR Barcamps Wien!

Gast: Mathias Burger, kununu

Hosts: Jibin Honafar von whatchado & Robindro Ullah von Trendence

In dieser Live-Episode vom HR Barcamp Wien begrüßen Robindro und Jubin einen echten HR-Tech-Veteranen: Mathias Burger von kununu. Seit über zehn Jahren prägt Mathias die Entwicklung der Arbeitgeberbewertungsplattform mit – von den Gründertagen auf dem Skateboard bis zur heutigen Rolle als „volljähriges“ Unternehmen mit KI-Fokus.

Gemeinsam sprechen sie über:

• kununu als Spiegelbild emotionaler Arbeitgeber-Erfahrungen
• Warum Bewertungen kein Grund zur Angst sind – sondern echte Chancen bieten
• Wie Unternehmen besser auf Feedback reagieren (und was sie dabei falsch machen)
• Die Rolle von KI bei Bewertungskommentaren – und wo menschliche Note zählt
• Die Vision: kununu als strategisches Employer-Branding-Tool

Außerdem verrät Mathias, welche Zielgruppen heute besonders aktiv bewerten – und was kununu unternimmt, um noch mehr Authentizität in die Plattform zu bringen.

• Bewertungen sind Dialog, keine Einbahnstraße.
• KI hilft, aber echte Wertschätzung bleibt entscheidend.
• Transparenz zahlt sich langfristig für Unternehmen aus.
• Nicht nur Bewerber:innen lesen Bewertungen – auch Mitarbeitende suchen dort Bestätigung.

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