„Ausbildung digital gedacht – wie ein Tool den Ausbildungsalltag vereinfacht“

Anja Düker, COO bei Apprentio, berichtet, wie Apprentio Unternehmen hilft, ihre Ausbildungsprozesse zu digitalisieren – von der Einsatzplanung über Tätigkeitsnachweise bis zur IHK-Prüfung. Im Gespräch wird deutlich, wie wichtig ein zentrales Ausbildungsmanagementsystem ist, um Zeit zu sparen, die Qualität zu sichern und den administrativen Aufwand für Ausbilder:innen und Azubis zu minimieren.

• Was ist Aprenzio?
• Ein digitaler Allrounder für die Organisation betrieblicher Ausbildung – branchenunabhängig, DSGVO-konform und einfach integrierbar.
• Warum Ausbildungstools dringend gebraucht werden:
• Vom Zettelchaos über Excel-Listen bis hin zu WhatsApp-Kommunikation – wie Ausbildungsprozesse heute noch oft aussehen.
• Spezialfall Pflege:
• Warum gerade in Pflegeberufen die Anforderungen besonders hoch sind – und wie Aprenzio hier für Entlastung sorgt.
• Feedback von Auszubildenden:
• Eine interne Umfrage bei JYSK zeigt: Azubis geben dem Tool im Schnitt 8,5 von 10 Punkten!
• Implementierung in der Praxis:
• Wie lange dauert die Einführung? Wie funktioniert die Anbindung an bestehende HR-Systeme? Und was ist eigentlich „Ready to Work“?
• Festival-Insights & Kissen-Schätzspiel:
• Ein charmantes Gewinnspiel am Messestand bringt das Thema Daten vs. Bauchgefühl auf den Punkt.

• Ausbildungsleiter:innen und Ausbilder:innen
• HR-Professionals mit Fokus auf Early Talents
• Unternehmen mit Ausbildungsprogrammen
• Verantwortliche für Digitalisierung im HR

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Wie auch im letzten Jahr hatte der HR TEC Talk wieder die Möglichkeit auf dem Embrace Festival Podcast aufzunehmen und hat das natürlich genutzt. Und auch wie im letzten Jahr haben wir gemeinsam mit Franziska Manck von der Ersten Reihe den Fishbowl Podcast aufgenommen. D.h. wir haben vorbeilaufende Personen in den Podcast Bulli reingezogen und zum Festival interviewed. Diesmal spontan dabei:

1. Katrin Großmann
2. Lynn In Ok Schaefer
3. Rob Schumachen

Viel Spaß beim Reinhören!

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🎙 HR TEC Talk – Folge mit Talent360: High Volume Recruiting datengetrieben gedacht

In dieser Episode begrüßt Robindro Ullah Marc Schach, Mitgründer und CEO von talent360 – einem HR-Tech-Unternehmen, das sich auf datengetriebenes Performance Recruiting spezialisiert hat. Gemeinsam tauchen die beiden tief in die Herausforderungen und Lösungen im High Volume Recruiting ein – mit spannenden Insights zu Skill-basiertem Matching, dem Einsatz von KI und dem Gedanken, Bewerber*innen als Leads zu begreifen.

🔍 Themen der Folge:

• Warum der Name „Talent360“ mehr als ein Buzzword ist
• Wie Skill-based Recruiting wirklich funktioniert
• KI im Einsatz: Von CV-Parsing bis zur Bewerberqualifizierung
• Lead statt Bewerbung: Warum Recruiting ein Mindset-Shift braucht
• Welche Rolle Geschwindigkeit und Candidate Experience spielen
• Was moderne ATS-Systeme leisten müssen
• Und: Warum Karaoke-Events Employer Branding auf ein neues Level heben können 😉

💡 Marc teilt Erfahrungswerte aus über 1,5 Millionen Bewerbungen und spricht offen über die Chancen und Grenzen von Automatisierung im Recruiting – immer mit dem Ziel, Prozesse intelligenter und zielgruppenorientierter zu gestalten.

🎧 Jetzt reinhören – für alle, die Recruiting smarter denken wollen.

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