Nous avons compilé dans un épisode de podcast l'ensemble de l'interview de David Talerman accordée à Rhône FM en mars 2025.

David Talerman : comprendre la Suisse avant de s’y installer

Dans une interview accordée à RHONE FM, David Talerman, coach en emploi et expatriation, partage sa vision du marché du travail suisse et les réalités de l’intégration pour les Français. Installé depuis 2001 dans le canton de Vaud, il évoque un accueil chaleureux et un fort attachement au pays, né d’un profond respect pour la culture locale.

Une réalité bien différente des clichés

Beaucoup de Français idéalisent la Suisse : salaires élevés, qualité de vie, sécurité. Pourtant, Talerman met en garde : la Suisse n’est pas un eldorado facile d’accès. Le marché de l’emploi est exigeant, conservateur, lent dans ses processus de recrutement, et peu ouvert à la reconversion. Il insiste : il faut être bien préparé, connaître les différences culturelles et ajuster ses attentes.

Résident ou frontalier : deux parcours différents

Le choix entre résidence et travail frontalier dépend de nombreux facteurs : emploi, logement, famille. Talerman explique que les frontaliers doivent faire face à des contraintes spécifiques : fatigue, double cadre juridique, image parfois négative des deux côtés. Être résident permet souvent une meilleure compréhension culturelle, mais demande aussi plus d’engagement.

Les codes à maîtriser en entretien

L’entretien d’embauche en Suisse repose sur la discrétion, l’écoute et l’humilité. Se mettre trop en avant peut être mal perçu. Talerman forme ses clients à adopter une posture collaborative, à comprendre les attentes implicites des recruteurs, et à exprimer clairement leurs motivations pour s’installer durablement en Suisse.

Les désillusions existent aussi

Tout le monde ne s’intègre pas facilement. Certains repartent déçus, en particulier à cause du rythme d’intégration sociale ou de difficultés familiales. Talerman préfère parfois dissuader plutôt que de nourrir de faux espoirs. Son objectif : accompagner avec honnêteté, en tenant compte des vraies contraintes du terrain.

Un regard qui séduit aussi les Suisses

Fait surprenant : lors de ses conférences, des Suisses viennent parfois écouter David Talerman… pour mieux comprendre leur propre pays. Il milite pour une vision élargie de la Suisse, au-delà de Genève, et valorise la diversité des cantons, y compris des régions comme le Valais ou Neuchâtel.

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Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery.
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Bienvenue dans cet épisode du podcast Travailler et vivre en Suisse ! Aujourd’hui, nous abordons les réalités du marché de l’emploi en Suisse, les stratégies pour optimiser votre recherche d’emploi et les attentes des recruteurs. Que vous soyez résident, expatrié ou frontalier, cet épisode est une mine d’or d’informations pour réussir votre carrière en Suisse.

🛠️ Pourquoi travailler en Suisse ?

La Suisse est une destination privilégiée pour de nombreux professionnels grâce à sa stabilité économique, ses salaires attractifs et sa qualité de vie exceptionnelle. Nous explorons les raisons qui poussent tant de personnes à chercher un emploi en Suisse et comment s’adapter aux spécificités locales.

📈 Quels sont les profils les plus recherchés ?

Certains secteurs sont en forte demande en Suisse. Découvrez les compétences et métiers les plus prisés, ainsi que les tendances du marché de l’emploi en 2024. Nous vous donnons également des conseils pour adapter votre parcours et maximiser vos chances d’être recruté.

📄 Comment optimiser votre candidature ?

🔹 Le CV en Suisse : quelles différences avec d’autres pays et comment structurer un CV efficace ?

🔹 Les erreurs à éviter en entretien : ce qui peut vous coûter un poste et comment impressionner un recruteur.

🔹 Pourquoi les recruteurs ne répondent-ils pas toujours ? : Comprendre le phénomène du ghosting et comment réagir.

🤖 L’impact de l’intelligence artificielle sur le recrutement

L’IA joue un rôle de plus en plus important dans les processus de recrutement. Comment fonctionne-t-elle ? Quels sont ses avantages et ses limites ? Nous faisons le point sur cette révolution et ce que cela signifie pour les candidats.

🎯 Le conseil ultime pour réussir sa carrière en Suisse

Nos experts partagent leurs meilleurs conseils pour décrocher un emploi en Suisse et évoluer professionnellement. De la stratégie de réseautage aux outils digitaux, nous vous donnons toutes les clés pour faire la différence sur un marché concurrentiel.

📢 Ressources et accompagnement

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Et si la France décidait d'annexer la Suisse ? Dans cet épisode captivant de Travailler et vivre en Suisse - le podcast de David Talerman, David aborde cette question audacieuse avec une dose d'humour et un regard réaliste sur la situation géopolitique actuelle. Alors que les annexions récentes secouent le monde, Talerman nous invite à réfléchir à cette idée provocatrice : la France pourrait-elle réellement tirer profit d'une telle démarche pour combler son déficit ?

Au fil de l'épisode, David explore les nombreux avantages d'une éventuelle annexion. Il souligne la proximité géographique entre les deux pays, la faible dette de la Suisse comparée à celle de la France, et le fait que plusieurs Suisses parlent français, rendant ainsi l'intégration plus simple. De plus, il met en avant des entreprises suisses emblématiques telles que Rolex et Nestlé, qui pourraient apporter une valeur ajoutée considérable à l'économie française. Les auditeurs découvriront également le nombre croissant de Français vivant en Suisse, contribuant à un mélange culturel riche et dynamique.

Mais ce n'est pas tout ! David ne se contente pas de soulever des questions provocatrices ; il invite également ses auditeurs à envisager l'avenir avec optimisme. L'épisode se termine sur une note positive, souhaitant à chacun une belle année 2025, pleine de projets et d'opportunités en Suisse. Que vous soyez déjà installé en Suisse ou que vous envisagiez de vous y installer, cet épisode vous offre des perspectives uniques et des réflexions stimulantes sur la vie et le travail en Suisse.

Ne manquez pas cette occasion d'explorer des idées nouvelles et audacieuses sur Travailler et vivre en Suisse - le podcast de David Talerman. Abonnez-vous dès maintenant pour ne rien rater de nos discussions passionnantes sur le monde du travail, la vie quotidienne, et les enjeux économiques qui touchent notre région. Que vous soyez un expatrié, un professionnel en quête de nouvelles opportunités, ou simplement curieux de découvrir la Suisse sous un autre angle, ce podcast est fait pour vous !

Rejoignez-nous pour ce voyage enrichissant, et n'oubliez pas de partager vos réflexions sur cet épisode.
Qu'en pensez-vous ? La France devrait-elle vraiment envisager d'annexer la Suisse ?
Les réponses vous attendent dans cet épisode palpitant !

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Les tarifs de l’assurance maladie pour 2025 ont été publiés fin septembre, affichant une augmentation moyenne de :

• 6% pour les résidents suisses

• 5,3% pour les frontaliers

Cette augmentation s’inscrit dans une tendance qui dure depuis plusieurs années, marquée par une hausse constante des primes d’assurance maladie depuis la création de la LAMal en 1996.

Fonctionnement du Système d’Assurance Maladie en Suisse

Le système d’assurance maladie en Suisse se compose d’environ 40 caisses privées. On distingue la :

1. LAMal pour résidents

2. LAMal pour frontaliers

   
   

Les primes sont publiées selon 3 catégories d’âge :

• Enfants (0 à 18 ans)

• Jeunes adultes (19 à 25 ans)

• Adultes (26 ans et plus)

Pourquoi les Primes d’Assurance Diffèrent pour des Couvertures Identiques ?

Bien que les couvertures médicales soient identiques et régies par la loi LAMal, les primes varient en raison d’autres facteurs, tels que :

• La prise en charge des frais médicaux (tiers payant ou tiers garant).

• Les délais de remboursement : plus une caisse rembourse rapidement, plus les primes sont élevées.

  
  

Caractéristiques de l’Assurance Maladie en Suisse

1. Charge intégrale du salarié : Contrairement à d’autres pays, l’employeur ne prend pas en charge une partie de l’assurance maladie.

2. Assurance individuelle : La notion d’ayant-droit n’existe pas. Chaque membre d’une famille paie sa propre prime, ce qui entraîne des coûts mensuels élevés (parfois plus de 1000 CHF pour une famille de 4 personnes).

Évolution des Primes depuis 1996

Depuis la création de la LAMal en 1996, les primes ont explosé :

• En 1996 : 169 CHF par mois pour un adulte de plus de 26 ans.

• En 2025 : 449 CHF par mois pour un adulte de plus de 26 ans.

Disparités Régionales et Subsides

Les cantons ayant les primes les plus élevées en 2025 sont :

• Genève : 572 CHF / mois

• Tessin : 548 CHF / mois

• Neuchâtel : 512 CHF / mois

Environ un tiers des Genevois et des Vaudois bénéficient de subsides pour payer leur assurance.

Les Frontaliers : Une Situation en Mutation

Contrairement aux résidents, les frontaliers ont bénéficié d’une baisse de leurs primes pendant 10 ans. Cela s’explique par :

• Le coût des soins souvent plus bas dans leur pays de résidence.

• Une population de frontaliers majoritairement active et en bonne santé.

En 2023, le Conseil national a décidé d’augmenter les primes des frontaliers de 60% d’ici 2026, par solidarité pour compenser les augmentations des résidents suisses.

Tarifs Prévisionnels pour les Frontaliers en 2025

Pour 2025, la hausse pour les frontaliers reste modérée, passant de 189 CHF à 200 CHF par mois pour l’assureur Helsana. La forte augmentation prévue (60%) pourrait intervenir en 2026.

Demandez un devis à nos partenaires :
🇨🇭 Frontaliers : Vigny-Depierre Assurances
🇨🇭 Résidents : Anne Abhamon

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David Talerman, coach emploi et expert en expatriation en Suisse, propose une analyse des législatives françaises de 2024, en les comparant au système politique suisse. Il adopte une perspective neutre et factuelle, sans visée politique.

Différences dans le processus de vote

France :

• Les Français votent souvent de manière émotionnelle, parfois pour sanctionner un gouvernement plutôt que pour soutenir un candidat.

• Exemple : aux élections européennes de 2024, un candidat eurosceptique et peu actif au Parlement a été largement élu.

• Lors du référendum de 2005, les Français ont voté « non » à 55%, non pas sur le contenu, mais pour sanctionner Jacques Chirac.

Suisse :

• Les Suisses votent de manière plus rationnelle, souvent sur des bases économiques.

• Exemple : en 2006, le déblocage d’un milliard de francs suisses pour l’UE a été approuvé grâce à une campagne axée sur les bénéfices économiques.

Culte de la personnalité vs constance politique

France :

• Les Français tendent à aduler des figures politiques charismatiques, ce qui crée des attentes démesurées et des désillusions proportionnelles.

• Exemple : l'élection de Jordan Bardela montre ce culte de la personnalité.

Suisse :

• Les Suisses préfèrent le consensus et la stabilité politique.

• L’exécutif est collégial, composé de 7 ministres élus par les parlementaires, et le président est élu pour un an, avec une tradition de réélection pour assurer la continuité.

Promesses électorales et initiatives populaires

France :

• Les promesses électorales sont souvent exagérées pour séduire l’électorat, mais difficiles à tenir en raison des contraintes financières et politiques.

• Exemple : dissolution de l’Assemblée par Macron a déclenché un flot de promesses électorales (retraite à 60 ans, SMIC à 1600 euros…).

Suisse :

• Les promesses se manifestent sous forme d’initiatives populaires qui peuvent modifier la Constitution.

• Le peuple joue un rôle crucial, votant tous les trimestres, ce qui renforce la démocratie semi-directe.

• Exemple : initiative de l’UDC sur le renvoi des étrangers criminels a été modifiée pour respecter le droit international.

Importance de l'économie dans les débats électoraux

France :

• L’économie est souvent absente des débats électoraux, bien que cruciale pour la mise en œuvre des programmes.

• Les trois principaux blocs politiques ne parlent pas de la dette élevée (110% du PIB) ni des nécessaires économies pour éviter une crise de la dette.

Suisse :

• L’économie est souvent le sujet central des discussions politiques.

• Les charges sociales en Suisse sont moitié moins élevées qu’en France.

Conclusion

David Talerman souligne que les Français devraient se concentrer davantage sur la faisabilité des promesses électorales. Il met en garde contre la répétition des mêmes erreurs politiques qui mènent aux mêmes résultats. Il appelle à un allègement des charges pour favoriser les salaires, citant l'exemple suisse comme modèle à suivre.

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Il est question dans cet épisode de l'assurance chômage des travailleurs frontaliers et de la polémique entourant la rétrocession des cotisations chômage de la Suisse à la France.

Historiquement, la Suisse rétrocédait la totalité des cotisations chômage des frontaliers à la France. Mais depuis un changement dans les règles européennes en 2010, la rétrocession est en moyenne de 20%.

La France aurait pu contester à l'époque cette nouvelle réglementation et faire recours, mais elle ne l'a pas fait.

La raison ? Pôle emploi n'a pas pu estimer ni communiquer les montants dus dans les délais impartis par la Commission européenne.

Ce manquement administratif français a coûté des milliards à l'Unédic, aggravant le déficit de l'assurance chômage.

Les parlementaires français qui dénoncent aujourd'hui cette situation feraient mieux de dénoncer leur propre inaction (certains étant en place depuis 2014) tout comme l'incompétence des fonctionnaires français responsables de cette situation.

Le syndicat FO et certains députés blâment la Suisse, mais ils oublient ou ignorent l'histoire et les responsabilités réelles.

Les récentes accusations coïncident opportunément avec les élections européennes.

En conclusion, la véritable cause du déficit lié aux frontaliers est un oubli administratif coûteux de la France, et non une faute de la Suisse.

Les contribuables français payent le prix de cette incompétence. Les politiciens devraient se concentrer sur des solutions plutôt que de chercher des boucs émissaires à des fins électorales.

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À l'ère numérique, où votre présence en ligne est aussi cruciale que votre présence physique, la question se pose : faut-il craindre une réaction de votre employeur lorsque vous mettez à jour votre profil LinkedIn ? La réponse simple : absolument pas et je vous explique pourquoi dans cet épisode.

Votre profil Linkedin vous appartient. C'est un outil de marque personnelle conçu pour mettre en avant vos compétences, réalisations et aspirations. Pourtant, de nombreux professionnels hésitent, craignant des réactions négatives de leur employeur.

Mais allons plus loin. Votre profil LinkedIn est le récit de votre parcours professionnel, une histoire que vous avez le droit de raconter et de peaufiner. Il s'agit de prendre en main votre carrière, et non de rechercher un emploi en secret. Même dans les environnements de travail les plus vigilants, la mise à jour de votre LinkedIn ne devrait pas être source d'inquiétude, mais un pas vers de futures opportunités.

Considérez ceci : un profil dynamique et à jour peut même signaler à votre employeur actuel votre valeur et votre potentiel, ouvrant potentiellement des portes au sein de votre organisation. Dans un marché du travail compétitif tel que celui en Suisse, où le taux de chômage est bas, les entreprises sont désireuses de retenir les meilleurs talents. Ainsi, mettre à jour votre profil pourrait entraîner des résultats positifs inattendus plutôt que les répercussions négatives redoutées.

Et qu'en est-il de la fonction "#Opentowork" ? C'est un outil, certes, à utiliser avec discernement. Rendre publique votre recherche d'emploi exige une réflexion stratégique. Ma préférence va à la forme discrète, mais
LinkedIn ne garantit en tous les cas pas que les HR de votre société puisse le voir si vous êtes en poste.

Le vrai risque n'est pas dans la mise à jour de votre profil ou l'indication de votre ouverture à de nouvelles opportunités ; c'est dans la stagnation. La nature dynamique du marché du travail et l'évolution continue des compétences professionnelles exigent que nous restions proactifs dans la gestion de nos carrières.

Alors, discutons : Avez-vous hésité à mettre à jour votre profil LinkedIn par peur de la perception de votre employeur ? Comment naviguez-vous entre être ouvert à de nouvelles opportunités et maintenir une relation positive avec votre employeur actuel ? 🤔

Votre avis est le bienvenu !

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