In Führung gehen! Führen lernen – ohne Blabla. Klar. Praxisnah. Psychologisch fundiert. Podcast By Stefan Brandt cover art

In Führung gehen! Führen lernen – ohne Blabla. Klar. Praxisnah. Psychologisch fundiert.

In Führung gehen! Führen lernen – ohne Blabla. Klar. Praxisnah. Psychologisch fundiert.

By: Stefan Brandt
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Im Podcast "In Führung gehen" von Dipl.-Psychologe Stefan Brandt dreht sich alles um Business, Karriere, Psychologie und Gesundheit für neue Führungskräfte. Es geht um Mitarbeitermotivation, Rollenklarheit, Erwartungsklärung, die ersten 100 Tage im Job, Delegation, Zeitmanagement, Teamentwicklung, Konfliktmanagement und eigenes Stressmanagement - eben alle Themen, die Junior-Führungskräfte beschäftigen, damit sie den Rollenwechsel vom Kollegen zum Vorgesetzten erfolgreich meistern.Stefan Brandt Career Success Economics
Episodes
  • Charakter zeigen statt Rolle spielen: So führst du authentisch [Serie Persönlichkeit 1]
    Jul 10 2025

    Führen ohne Verbiegen – geht das überhaupt?
    Viele neue Führungskräfte glauben, sie müssten sich komplett neu erfinden: souveräner, klarer, härter. Doch was, wenn genau das dich von deinem Team entfernt?

    In dieser Folge erfährst du, warum dein Charakter der wahre Schlüssel zu guter Führung ist – und wie du ihn für dich nutzen kannst, statt dich zu verbiegen.
    Du erfährst,

    • was die fünf zentralen Bereiche deiner Persönlichkeit sind,
    • wie sie dein Verhalten im Alltag prägen – und
    • warum du erst dich selbst führen solltest, bevor du andere führen kannst.


    Darum geht’s in dieser Folge:

    • Warum du dich als Führungskraft oft verstellen willst – und warum das nicht funktioniert
    • Was hinter dem Begriff „Charakter“ wirklich steckt
    • Die fünf großen Bereiche deiner Persönlichkeit –verständlich erklärt
    • Wie dein Charakter dein Führungsverhalten prägt
    • Was passiert, wenn du gegen deine natürlichen Stärkenarbeitest
    • Warum echte Führung bei dir selbst beginnt
    • Wie du durch Selbstkenntnis auch dein Team besser führen kannst


    Weiterführende Links:

    • Knack den Persönlichkeitscode
      👉 www.stefanbrandt.de/persoenlichkeits-code
    • Kostenloses E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“
      👉 www.stefanbrandt.de/newsletter
    • Weitere Ressourcen für deinen Start in Führung
      👉 www.stefanbrandt.de


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    So hilfst du mit, dass mehr Menschen Führung neu denken.

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    21 mins
  • Führungskraft, echt jetzt? Ich fühl mich wie 'ne Mogelpackung. [Impostor-Syndrom]
    Jul 3 2025

    Hilfe, ich fühl mich wie ein Hochstapler!
    Kennst du das Gefühl, in deiner neuen Führungsrolle irgendwie fehl am Platz zu sein?
    So, als wärst du nur durch Zufall da gelandet – und es ist nur eine Frage der Zeit, bis jemand es merkt?

    In dieser Folge geht’s um das Impostor-Syndrom – und warum es gerade neue Führungskräfte besonders oft trifft.
    Du erfährst, wie sich dieses Gefühl äußert, was es mit dir macht – und wie du lernst, damit umzugehen, ohne dich zu verbiegen.

    Diese Themen erwarten dich:

    • Was genau ist das Impostor-Syndrom?
    • Warum betrifft es gerade frisch gebackene Führungskräfte?
    • Wie zeigt sich das im Alltag – emotional und körperlich?
    • Was kannst du konkret tun, um dich sicherer zu fühlen?
    • Wie du durch Selbstführung und Austausch innere Stärke entwickelst
    • Und: Warum du besser bist, als du denkst.

    Links & Ressourcen:

    • Kostenloses E-Book: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“
      👉 www.stefanbrandt.de/newsletter
    • Weitere Impulse und Tools für deinen Führungsstart:
      👉 www.stefanbrandt.de


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    Denn Führung darf menschlich sein – und du bist auf dem richtigen Weg.

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    18 mins
  • Beurteilungsgespräche mit Wirkung – statt Pflichtprogramm
    Jun 26 2025

    🎙 Shownotes zur Episode:

    „Mehr als Pflicht: Wie du mit Beurteilungsgesprächen echte Entwicklung auslöst“

    Beurteilungsgespräche – lästige Pflicht oder kraftvolles Führungswerkzeug?
    Viele lassen die Chance ungenutzt. In dieser Folge zeige ich dir, wie du aus einem Standard-Termin ein echtes Entwicklungsgespräch machst – klar, menschlich und mit Wirkung.

    Darum geht’s in dieser Episode:

    Beurteilungsgespräche sind oft unbeliebt – bei Führungskräften genauso wie bei Mitarbeitenden. Kein Wunder: Zu oft sind sie vage, bewertend oder rein formal.
    In dieser Podcastfolge erfährst du, wie du diesen wichtigen Gesprächen eine neue Qualität gibst: als ehrlichen, motivierenden Austausch, der Entwicklung ermöglicht – und Vertrauen stärkt. Du bekommst eine klare Haltung, typische Fehler – und vor allem: Impulse, wie du Gespräche führst, die bleiben.

    Du erfährst:

    • Warum viele Beurteilungsgespräche ins Leere laufen – und wie du das änderst
    • Wie du das Gespräch vorbereitest: inhaltlich, emotional und strategisch
    • Was du sagen solltest – und was lieber nicht
    • Wie du Kritik klar und menschlich formulierst
    • Welche Haltung den Unterschied macht – mehr als jede Methode
    • Warum das Gespräch erst der Anfang ist – und wie du danach dranbleibst


    Erwähnte Ressourcen:

    🎧 Podcastfolge „Feedback geben als Führungskraft – ohne zu verletzen“
    → www.stefanbrandt.de/podcast

    📘 Kostenloses Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“
    → www.stefanbrandt.de/newsletter

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    30 mins
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